2026年6月1日公開

就活生のための自己分析図鑑｜LB Personality全20タイプ完全まとめ

就活を進めていくなかで「自分の強みって何だろう」「自己PRに何を書けばいいかわからない」と感じたことはありませんか。

そんな悩みを持つ就活生のために生まれたのが、LB Personalityです。LB Personalityは、世界的に信頼性の高いビッグファイブ理論をベースに、人の個性を20のタイプに分類します。それにより、自分がどんな場面で力を発揮できるのか、どんな環境で輝けるのかを具体的に知ることができます。

そこで今回は、各タイプの特徴を解説します。まず自分がどのタイプに近いかチェックしながら読んでみてください。

LB Personalityとは

LB Personalityは、世界的に信頼性の高いビッグファイブ理論をベースにした、新時代のパーソナリティ分析です。

たった60の質問に答えるだけで、先天的パーソナリティ（先天的な気質）をロジック・ブレインエンジンで、後天的パーソナリティ（行動の論理）をビッグファイブ理論で分析。そして、その二つを掛け合わせ、あなたの本来の個性や特性を科学的に読み解きます。

またLB Personalityは、ビッグファイブ理論をベースにしているため、5因子の開放特性・外向特性・誠実特性・調和特性・情緒特性が高いグループごとに分類できます。

次に、それぞれのグループごとに、特徴とそのグループに属するタイプについて解説します。

開放特性が高いグループ

既存の枠組みにとらわれず「もっと面白い形があるはず」と自然に考えてしまうタイプが集まるグループです。

アイデアが次々と湧いてきて、異なる分野の知識をつなげながら独自の価値を生み出していける。変化や新しい挑戦を面白がるのが、このグループの原動力です。就活では「企画・提案・改善した経験」が強い武器になります。

ひらめく人（アイディアマン）

今までにないやり方を考えるのが、楽しくて止まらない人。

ゼロから、誰も思いつかなかった形をつくれる。それがひらめく人です。

常に新しい発想を生み出して、物事にこれまでとは違う視点を持ち込めるタイプ。思いつきが多いだけでなく、人・情報・アイデアをつなげて独自の形にできるのが強み。停滞している場所に入ったとき、周囲に新しい風を吹き込んでプロジェクトや組織に変化を起こしていけるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：創造性・イノベーション・コラボレーション

向いてる仕事：企画・開発、広報・PR、マーケティング、研究・開発

こんな経験、ありませんか？

ゼミや授業中に、全然関係ない分野のアイデアが突然つながった瞬間があった

「このやり方、別の方法でもできるんじゃないか」が止まらなくて、一人で考え続けていた

停滞しているプロジェクトに入ったとき、自然と「こうすれば動く」が浮かんできた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはひらめく人かもしれません。

えがく人（芸術家）

同じことの繰り返しだと、自然と物足りなくなる人。

まだない表現をつくることで、一番輝ける。それがえがく人です。

新しいアイデアや表現に強く惹かれ、変化のある環境でこそ本領を発揮するタイプ。決まった型にそのまま当てはまるより、自分らしいやり方や感性を活かして新しい形を生み出したい気持ちが強い。柔軟に考えながら興味のあることに深く入り込み、自由な発想と挑戦心で周囲に新しい刺激を与えていけるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：創造性・柔軟性・挑戦的

向いてる仕事：デザイナー・CGクリエイター、マーケティング、起業家、DXコンサルタント

こんな経験、ありませんか？

授業や課題で、みんなと同じ型に収めることにどうしても抵抗があった

「面白そう」と思ったら、深く考える前に手を動かしていた

同じことを繰り返す仕事や作業に、気づいたら飽き飽きしていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはえがく人かもしれません。

つくる人（クリエイター）

こうしたらもっと面白いが、自然に浮かんでしまう人。

まだ形になっていないものを見つけて、独自の発想で価値に変えられる。それがつくる人です。

常に新しい視点から物事を捉えて、独自のアイデアを生み出せるタイプ。発想が豊かなだけでなく、「まだ誰もやっていない形」に価値を感じ、自分ならではの切り口を自然と探してしまう。自由度のある環境では創造性が一気に広がり、学びや経験を重ねるほど表現の幅も深さも増していくのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：創造性・イノベーション・独自性

向いてる仕事：マーケティング、製品デザイナー、ソフトウェア開発者、DXコンサルタント

こんな経験、ありませんか？

 授業の課題で、みんなと同じ方向でまとめることにどうしても抵抗があった

「普通にやればいいのに」と言われても、自分なりの切り口を諦められなかった

新しい知識や異分野に触れた瞬間、別のアイデアと勝手につながっていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはつくる人かもしれません。

かえる人（改革者）

今のままでいいと言われると、どこか物足りない人。

現状維持より、もっと良い形を探し続ける。それがかえる人です。

自分の中にある理想やビジョンを実現したい気持ちが強いタイプ。既存のやり方にそのまま従うより「もっと良い方法」「もっと面白い形」を探し続けてしまう。自己信頼が高く前向きに物事を捉えられるから、周囲がためらう場面でも大胆に一歩を踏み出せる。自由な発想と行動力をあわせ持ち、新しい可能性を現実に変えていけるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：自由人・革新的・ポジティブ

向いてる仕事：商品開発、プランナー・企画職、コンサルタント、アーティスト・クリエイター

こんな経験、ありませんか？

サークルや授業で「なんでこのやり方なんだろう」と思って、別の方法を提案したことがある

周りが「難しいんじゃないか」と言う中で、自分だけ「やってみればわかる」と思っていた

停滞しているチームや場所に入ると、自然と「変えたい」スイッチが入る

ひとつでも「あるある」なら、あなたはかえる人かもしれません。

外向特性が高いグループ

人と関わることでエネルギーが湧いてきて、場の空気を自然と動かしていけるタイプが集まるグループです。

初対面でも臆せず飛び込めて、会話の中で信頼関係をつくっていける。人を巻き込みながら前に進む推進力が備わっていて、チームの中で自然と中心的な役割を担うことが多い。就活では、人との関わりの中で生まれたエピソードがそのまま強力な自己PRになります。

つなぐ人（外交家）

やったことないが、ワクワクに聞こえる人。

新しい場所も、知らない人も、全部チャンスに見える。それがつなぐ人です。

新しい人・情報・環境に対して、怖がるより先に可能性を見つけようとするタイプ。変化の中にある面白さを自然と察知して、前向きに飛び込んでいける。勢いがあるだけでなく、その場の空気や相手に合わせて動き方を変えられる適応力も持っている。人との関わりの中でアイデアが広がり、周囲を巻き込みながら前に進められるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：挑戦・適応力・積極性

向いてる仕事：新規営業、プレゼンター、マーケティング、プロジェクトマネージャー

こんな経験、ありませんか？

サークルやゼミで、気づいたら初対面の人に話しかけていた

「誰もやったことない」と聞いて、怖いより先に面白そうと思った

話し合いが停滞していたとき、自然と場の空気を変えようとしていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはつなぐ人かもしれません。

まとめる人（ディレクター）

誰が何をすれば進むかが、自然と見えてしまう人。

人・目標・流れを同時に捉えて、前に進められる。それがまとめる人です。

全体像を捉えながら、人・目標・流れをまとめて前に進めるタイプ。チームメンバーの強みを引き出しながら共通のゴールへ導いていく力がある。未知の状況でも慌てず、リスクを見ながら冷静に判断できる。アイデアを現実的な形に落として実現に近づけていけるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：リーダーシップ・リスクマネジメント・チームビルディング

向いてる仕事：経営者・事業責任者、新規事業担当者、法人営業、営業マネージャー

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、誰も言わないうちに役割分担を整理していた

チームが迷走しているとき、「まずここから動こう」と自然と声が出ていた

話し合いが終わった後、「次に誰が何をするか」を頭の中で整理していた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはまとめる人かもしれません。

ひろげる人（社交家）

場が静かだと、なんとかしたくなる人。

人と関われば関わるほど、エネルギーが湧いてくる。それがひろげる人です。

人との関わりの中で一番力を発揮するタイプ。会話や交流を通じて信頼関係を築き、周囲とのつながりを自然と広げていく。自分の考えをはっきり伝えられるし、その場の雰囲気を前向きに動かす力も持っている。ただ話し上手なだけでなく、人を巻き込みながらチームを前進させられるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：社交的・コミュニケーション・リーダーシップ

向いてる仕事：広報・PR、営業、サービス業・販売職、セミナー講師・ファシリテーター

こんな経験、ありませんか？

アルバイト初日から、気づいたらスタッフ全員と話していた

グループワークで空気が重くなったとき、自然と場を和らせようとしていた

「この人に頼めばなんとかなる」と、気づいたら周りから頼られていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはひろげる人かもしれません。

はじめる人（起業家）

なんでこのやり方なんだろう？が、止まらない人。

現状維持より、もっと良い形を探し続ける。それがはじめる人です。

既存の枠組みや限界をそのまま受け入れず、「もっと良い方法があるはず」と自然と考えてしまうタイプ。向上心が強く、新しい視点やアイデアを次々と生み出して周囲に刺激を与えていける。理想を語るだけでなく、変化や成長のある環境でこそ本領を発揮できるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：向上心・クリエイティブ・発想力

向いてる仕事：プランナー・企画職、マーケティング、法人営業、コーディネーター

こんな経験、ありませんか？

アルバイトや授業で「この進め方、もっと効率よくできるのに」とひっそり思っていた

アイディアが浮かんだら、誰かに話したくて、もう動き出していた

停滞しているチームや場所に入ると、自然と「変えたい」スイッチが入る

ひとつでも「あるある」なら、あなたははじめる人かもしれません。

調和特性が高いグループ

相手の気持ちや場の変化を敏感にくみ取り、周囲が安心して動ける状態をつくれるタイプが集まるグループです。

自分が前に出るより、全員が力を発揮できる土台を整えることに自然と意識が向く。共感力と思いやりが強みでありながら、それを「チームの成果」につなげられるのがこのグループの特徴です。就活では、「人を支えて信頼を得た経験」「チームに貢献した経験」が強い武器になります。

ひっぱる人（リーダーシップ）

困っている人がいると、放っておけない人。

人を思いやりでつなぎながら、チームを前へ進められる。それがひっぱる人です。

チームの中で人の気持ちを汲み取りながら、みんなを前向きに動かしていけるタイプ。ただ指示を出すのではなく、一人ひとりの考えや感情に耳を傾けて安心して動ける関係をつくっていける。思いやりがありながら必要な場面ではしっかり行動できる。「人を大切にしながら結果も出す」ことができるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：調和・協調性・共感

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、人事・総務、講師・トレーナー、サービス業

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、発言が少ないメンバーが気になって自然と声をかけていた

チームの空気が重くなったとき、場を和らげようと動いていた

困っている人を見ると、自分のことより先に動いてしまっていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはひっぱる人かもしれません。

ととのえる人（マネージャー）

みんなが力を出せる状態をつくりたいが、原動力になっている人。

人の気持ちをくみ取りながら、チーム全体をうまく機能させられる。それがととのえる人です。

人の気持ちをくみ取りながら、チーム全体をうまく機能させることが得意なタイプ。ただ優しいだけでなく、それぞれの強みや個性を見極めて「誰がどこで力を発揮できるか」を自然と考えている。親しみやすさと共感力でメンバーが相談しやすい空気をつくり、チームの力を引き出して成果につなげられるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：リーダーシップ・共感力・チームビルディング

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、管理職・チームリーダー、秘書・アシスタント、カスタマーサービスマネージャー

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、自然と「この人はここが得意だな」と見えていた

チームに動きにくそうな人がいたとき、気づいたら声をかけてフォローしていた

「みんなのやりやすい形」を考えていたら、気づいたら自分が調整役になっていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはととのえる人かもしれません。

ささえる人（サポーター）

場がぎくしゃくすると、なんとかしたくなる人。

場の空気を整えて、みんなが安心して動ける状態をつくれる。それがささえる人です。

人との関係性やチームの空気を大切にしながら、周囲を支えることが得意なタイプ。協調性が高く相手の気持ちや立場を自然にくみ取れるから、困っている人を放っておけない。自分が前に出て目立つというより、全員が安心して力を発揮できるよう土台を整えることで力を発揮する。「この人がいると安心する」と思われるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：調和・協調性・共感

向いてる仕事：介護士・看護師、ソーシャルワーカー、心理カウンセラー、人材コンサルタント

こんな経験、ありませんか？

グループワークで意見がぶつかったとき、自然と間に入って場をなだめていた

誰かがしんどそうにしているのに気づいて、終わった後に声をかけていた

チームの空気がぎくしゃくすると、自分のことより先に「どうにかしなければ」と思っていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはささえる人かもしれません。

みちびく人（メンター）

その人のいいところに、誰よりも早く気づいてしまう人。

相手の可能性を見抜いて、寄り添いながら成長を引き出していける。それがみちびく人です。

相手の変化や小さなサインを見逃さず、その人の長所や可能性を見つけることが得意なタイプ。共感力が高く相手の立場や気持ちを深く理解しながら、必要な言葉やサポートを届けられる。ただ優しいだけでなく相手の成長に本気で向き合い、より良い方向へ導こうとする指導力も持っている。「支える」だけでなく相手の未来を信じて背中を押せるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：洞察力・共感力・指導力

向いてる仕事：カウンセラー、教師・講師、HRマネージャー、社会福祉士

こんな経験、ありませんか？

後輩やチームメンバーに、「そこ、得意だよね」と声をかけたら、すごく喜ばれた

困っている人に気づいて声をかけたら、「話せてよかった」と言われた経験がある

同じことを伝えるとき、相手によって言い方を変えていることに気づいていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはみちびく人かもしれません。

誠実特性が高いグループ

目標を決めたら、ブレずに着実にやり切っていけるタイプが集まるグループです。

なんとなく動くより、まず全体を整理して段取りを組んでから前に進みたい。計画性と継続力が備わっていて、チームの中で「信頼できる人」として自然と頼られる存在になります。就活では、「やると決めたことをやり切った経験」と「再現性のある進め方ができる人」として評価されます。

かんがえる人（ロジカル気質）

ゴールから逆算して、今何をすべきかが自然と浮かぶ人。

感覚より先に、どう進めればうまくいくかを考えられる。それがかんがえる人です。

物事を感覚ではなく筋道立てて考え、計画的に進めることが得意なタイプ。目標達成に何が必要かを整理して、無駄の少ない手順を自然と組み立てていける。複雑な課題に対しても要素を一つずつ分解しながら現実的な解決策を導き出す。「どうすれば成功確率が上がるか」を考え抜いてから前に進む慎重さと正確さが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：戦略的・計画立案・目標志向

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、管理職・チームリーダー、経理・財務、事務職全般

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、最初にゴールと役割分担を整理したくなった

「とりあえずやってみよう」と言われると、もう少し段取りを決めたくなった

試験勉強やプロジェクトで、逆算してスケジュールを組むのが自然だった

ひとつでも「あるある」なら、あなたはかんがえる人かもしれません。

くみたてる人（戦略者）

行き当たりばったりより、段取りよく進めたい人。

先を読んで、段取りを整えて、確実に成果へ進んでいける。それがくみたてる人です。

物事を確実に進めるために、まず全体を見て計画を立てることが得意なタイプ。目標から逆算して必要な手順や優先順位を整理しながら進めていく。一貫性を持って取り組めるから途中でブレにくく、着実に成果へ近づいていける。派手さよりも「どうすれば確実に前に進むか」を考え抜けるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：計画性・効率性・一貫性

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、コンサルタント、マーケティング、人事・総務

こんな経験、ありませんか？

グループ課題の最初に、スケジュールと役割を整理したくなった

「とりあえず動こう」という流れに、少し違和感を覚えていた

一度決めたことは、途中で投げ出したくないという気持ちが強くある

ひとつでも「あるある」なら、あなたはくみたてる人かもしれません。

そろえる人（チームプレイヤー）

この人がいると、安心して進められると思われる人。

着実に積み上げて、チームを確実に前へ進められる。それがそろえる人です。

現実的で実行可能な目標を立てて、それを着実にやり切ることが得意なタイプ。何を・いつまでに・どう進めるかを整理しながら動ける丁寧さが、周囲からの信頼につながっている。自己管理能力が高く、自分の役割をきちんと果たしながらチーム全体の流れも支えられるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：計画性・実行力・自己管理

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、管理職・チームリーダー、事務職全般、経理・財務

こんな経験、ありませんか？

グループ課題で、締切や役割分担を最初に確認したくなった

「なんとなく進めよう」という空気に、少し落ち着かなさを感じていた

やると決めたことは最後までやり切ることに、自然とこだわっていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはそろえる人かもしれません。

きわめる人（プロフェッショナル）

目標があると、自然と動き出す感覚がある人。

自分で決めた目標に向かって、誠実に・着実に積み上げていける。それがきわめる人です。

自分で決めた目標に向かって、誠実に・着実にやるべきことを積み上げていけるタイプ。ただ頑張るだけでなく、何を伸ばすべきか・どこを改善すべきかを冷静に見つめて自分自身を高め続けようとする。他者からのフィードバックも前向きに受け取り成長の材料に変えられる。一時的な勢いより積み重ねによって確かな成果を出していくのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：目標志向・自己成長・自己啓発

向いてる仕事：プロジェクトマネージャー、管理職・チームリーダー、経理・財務、事務職全般

こんな経験、ありませんか？

試験やTOEICの勉強で、目標を決めたら自然とスケジュールを組んでいた

失敗したとき、落ち込む前に「次どうするか」を考えていた

「もう少しここを改善できる」と思うと、そのままにしておけなかった

ひとつでも「あるある」なら、あなたはきわめる人かもしれません。

情緒特性が高いグループ

感情や場の空気を敏感に受け取り、物事の本質まで深く考えてしまうタイプが集まるグループです。

「なんか違う」という小さな違和感を流さずに、丁寧に掘り下げていける。感受性の高さは、繊細さではなく「誰も気づかないことに気づける力」として働きます。リスクや変化を早めに察知して、根拠を持って動けるのがこのグループの強みです。就活では、その「深く考える力」が面接での深掘りに強さを発揮します。

みきわめる人（分析家）

なんか違うの違和感を、武器にできる人。

不安も直感も、全部ちゃんと使いこなせる。それがみきわめる人です。

場の空気や会話のちょっとしたズレを自然と察知し、「なぜ？」を繰り返しながら物事の根っこまで考えてしまうタイプ。相手が言葉にしていないことまで読み取り、気づいたことをきちんと行動に結びつけられる。考えて終わりじゃないのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：感受性・分析力・迅速な行動

向いてる仕事：マーケティング、研究・開発、企画・プランニング、カウンセラー・コーチ

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、誰かが無理して笑っているのに自分だけ気づいていた

会議や授業中、「この話の本質ってそこじゃないよな」とひっそり思っている

問題を見つける前に、もう頭の中で改善策が動き始めている

ひとつでも「あるある」なら、あなたはみきわめる人かもしれません。

そだてる人（指導者）

全体が見えてしまうを、チームの力に変えられる人。

理想を、動ける形に変えられる。それがそだてる人です。

物事の根本にある課題や可能性まで見抜き、多角的な視点から新しい発想を自然と生み出すタイプ。チーム全体のバランスを見ながら人を活かして前に進められる。リーダーシップと創造性が同時に備わっているのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：洞察力・創造性・リーダーシップ

向いてる仕事：コンサルタント、広告・企画職、カウンセラー・コーチ、アートディレクター

こんな経験、ありませんか？

グループワークで、気づいたら役割分担を整理する側になっていた

話し合いが迷走しているとき、「本質的な問題ってここじゃない？」と思っていた

より良い形が思い浮かんだら、自分だけで抱えず周りを巻き込みたくなる

ひとつでも「あるある」なら、あなたはそだてる人かもしれません。

しらべる人（研究者）

気になったら、調べずにいられないが、そのまま才能になる人。

不安を、備えに変えられる。それがしらべる人です。

情報を集めながら考え、動きながら答えを見つけていくタイプ。「なぜそうなるのか？」を深く追いかける探究心を持ちながら、状況を見てリスクを察知し現実的な対応策を考える力も持っている。スピードと正確さを両立できるのが、このタイプの特徴です。

KEY WORD：情報収集・追求・危険察知

向いてる仕事：研究・開発、データアナリスト、マーケティング、プロジェクトマネージャー

こんな経験、ありませんか？

就活の企業説明会で、気になった言葉を家に帰ってから一人で深掘りしていた

グループワークで、誰より先に「これ、うまくいかないかも」と感じていた

調べはじめたら止まれなくて、気づいたら2時間経っていた

ひとつでも「あるある」なら、あなたはしらべる人かもしれません。

うみだす人（創作者）

もう少しだけ良くできるを、止められない人。

こだわりは、武器だ。それがうみだす人です。

細部まで磨き抜くことでものごとの価値を高めていくタイプ。「本当に良い状態」を自然と追いかけ、一つひとつの要素を丁寧に仕上げていく。興味の幅が広く、異なる分野の知識を組み合わせながら独自のアイデアを生み出せるのも、このタイプの特徴です。

KEY WORD：こだわり・緻密・多様な興味

向いてる仕事：デザイナー、クリエイター、プログラマー、編集者

こんな経験、ありませんか？

提出前にもう一度だけ見直して、また直したくなって…を繰り返してしまった

グループ発表のスライド、自分だけ細部の文字の大きさが気になっていた

全然関係ない分野の知識が、ふとした瞬間につながってアイデアになった

ひとつでも「あるある」なら、あなたはうみだす人かもしれません。

あなたのタイプは、もう見えてきましたか？

「このタイプに近いかも」と感じたなら、それは直感ではなくちゃんとした手がかりです。「いくつか当てはまって絞れない」という人も大丈夫。診断では、あなたの回答パターンから最も近いタイプを特定し、強みを言葉にしていきます。ぼんやりした「自分らしさ」が、就活で使えるエピソードに変わります。まず一度、試してみてください。