2026年9月4日公開

3分でわかる組織の健康診断

LB MEDIA編集長 はやみ

組織の実態、感覚じゃなくて数値で見てみませんか?

「うちの組織、実はどこかで無理をさせていないだろうか……」経営者や人事担当者なら、一度はそう感じたことがあるのではないでしょうか。

この診断は、そんな感覚を数値で可視化するための簡易チェックです。経営者・人事担当者・マネージャーの視点から見た「組織の健康状態」を、心理的安全性やリーダーシップなど4つの観点で確認します。従業員個人ではなく、組織全体の傾向を評価する診断であり、回答内容は個人を特定する目的では使用しません。

全12問、所要時間は1〜2分ほどです。気負わず、直感で答えてみてください。

0 / 12問 回答済み
 

Q1従業員がミスを報告しても、責められない環境になっている

Q2現場から反対意見や耳の痛い指摘が上がってくることがある

Q3従業員同士が困ったときに助けを求め合えている

Q4管理職層は部下の育成を意識したフィードバックを行えている

Q5経営方針が現場まで浸透しているか、定期的に確認している

Q6マネジメント層の間で方針や指示にばらつきがあると感じることがある

Q7離職の予兆(モチベーション低下等)を早期に把握する仕組みがある

Q8従業員に対してキャリアパスを明確に提示できている

Q9評価制度に対する不満の声が上がっていないか把握している

Q10業務量と人員配置のバランスを定期的に見直している

Q11有給休暇の取得しやすさについて、現場の声を把握している

Q12心身の不調を相談できる窓口や体制が整っている

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