2024年9月2日公開

あなたはどのタイプ？20タイプ性格診断で強み発見！

20タイプとは

20タイプとは、株式会社ロジック・ブレイン社独自の性格分析です。心理学的にも信ぴょう性が高いとされている性格分析理論であるビッグファイブ理論と株式会社ロジック・ブレインが20年以上に渡り蓄積してきた性格情報を掛け合わせて、個人の性格を20タイプに分類しました。

20タイプ診断でわかること

20タイプ性格診断では、対象者の個性の強みが最も発揮される環境や状況を明確にします。これにより、自己理解が深まり、自分にとって最適な職場環境や働き方を見つけやすくなります。

個性の強みを発動条件

対象者の個性が最も輝く環境や状況を特定します。例えば、特定の作業環境やコミュニケーションスタイルが、あなたの創造性や分析力を最大限に引き出すことが分かります。これにより、自分の強みを最大限に活かせる機会を見出すことができます。

パーソナリティレベルが上がったらどうなるのか？

自己成長の過程で、対象者のパーソナリティがどのように変化し、それがキャリアやパフォーマンスにどのような影響を与えるかを予測します。例えば、リーダーシップ能力が向上した場合、どのようにチームを効果的に指導できるか、あるいは創造力が高まった際にどのような新しいアイデアを生み出せるかなど、具体的な成長の方向性を知ることができます。

個性の能力を高めるための条件

対象者の潜在能力を最大限に引き出すために必要な環境や取り組むべき課題を明らかにします。例えば、継続的な学習や新しい経験が、あなたのスキルや特性をどのように向上させるかについて具体的なアドバイスが得られます。これにより、効果的な自己啓発の方向性が見えてきます。

個性が発揮できない環境

対象者の才能や能力が制限されてしまう可能性のある環境や状況を特定します。過度にストレスの多い環境やコミュニケーション不足の職場というように、具体的にあなたの能力を阻害する恐れある環境を提示します。事前に個性が発揮できない環境をを知ることで、不適合な職場や役割を回避し、より適した環境を選択できます。

高い適職

対象者の個性や能力が最も活きる職種や役割を提案します。例えば、分析力が高い場合にはデータアナリストや研究職が適している、またはコミュニケーション能力が高い場合には営業やカスタマーサポートが向いているなど、具体的な職業の提案を行います。これにより、キャリア選択や転職の際の指針となり、より満足度の高い職業選択が可能になります。

低い適職

対象者の個性や能力とマッチしにくい職種や役割を示します。例えば、細部への注意力が必要な職種が苦手である場合、事務職やデータ入力、品質管理などが向いていないというように、パフォーマンスが低下する可能性が高い職種を具体的に提案を行います。これにより、不適合な職業選択を避け、ストレスの少ない、より充実したキャリアパスを描くことができます。

この20タイプ性格診断を通じて、自己理解を深め、個性を活かしたキャリア戦略を立てることができます。また、組織にとっても、社員の適材適所の配置や効果的な人材育成に役立つ貴重な情報源となります。株式会社ロジック・ブレインでは、20タイプに基づいた、2種類のレポートを発行しています。

次に、20タイプのそれぞれの特徴について解説します。

各タイプの特徴

ここでは、20タイプをビッグファイブ理論を元にグループ分けし、それぞれのタイプの特徴について解説します。

情緒特性が高いグループ（分析家・研究家・創作者・指導者）

情緒特性が高いのは、分析家、研究家、創作者、指導者。

このグループの特徴は、鋭い感受性と洞察力を持ち、創造性が豊かなところです。強い共感能力と細部への注意力があり、芸術や精密作業に才能を発揮することがあります。また、先を見越したリスク管理能力も高く、これらの特性を様々な場面でポジティブに活かすことができます。ここからは、それぞれの簡単な特徴を見ていきます。

分析家

感受性と深い洞察力で問題を解決へと導くタイプ

感受性に優れ、周囲の空気を読み、新たな発想やアイデアを生み出していくことに長けています。データ解析や研究開発など、深い洞察力や分析力が必要な仕事に向いているでしょう。また、着手が早く、迅速に行動し、問題を解決します。それにより周囲にとって、未来へと先導する存在となります。

研究家

動きながら考えるタイプ

問題点をただ認識するだけでなく、深く掘り下げる才能があります。表面的な情報にとどまらず、背後の要因や背景を見極める力を持ち、迅速な対応策を考える能力も備えています。さらに、データ分析時の正確さも特筆すべき特徴です。瞬時に情報をキャッチし、必要なポイントを見抜くのが得意なため多くの場面で活躍できます。

創作者

緻密にこだわるタイプ

緻密で詳細にこだわる傾向があります。自分の得意分野にとどまらず、他の分野にも幅広く興味を持つため、周囲から新しいアイデアを生み出すことを期待されることも多いでしょう。またこだわりが強いため、チームの品質向上に努めます。さらにリスクマネジメントに長けているので、チームの安定的な運営に貢献できるしょう。

指導者

洞察力豊かで芸術家肌のタイプ

根本的な問題に立ち返りつつ、多角的な視点を持ち、新しい発想ができる人です。クリエイティブな分野で活躍します。さらにチームやプロジェクト全体のバランスを見極め、組織を効果的にまとめる能力が高いです。そのためあらゆる場面で強力なリーダーシップを発揮することを期待されるでしょう。

外向特性が高いグループ（外交家・社交家・起業家・ディレクター）

外向特性が高いのは、外交家、社交家、起業家、ディレクター。

このグループの特徴は、社交的で活動的、人々と交流することでエネルギーを得ます。リーダーシップを発揮しやすく、チームワークに強みがあります。楽観的で自信に満ち、新しい人間関係を築くのが得意です。表現力豊かで、人前でのスピーチやプレゼンテーションに長けています。

外交家

新しいことへの挑戦を好むタイプ

新しい人、情報、環境に強く、新規性の高い分野への一歩を踏み出すことを楽しめる人です。新しい環境や人々への適応力に長け、新規性に富んだ分野に一歩踏み出すことに喜びを感じます。さらに、自由な発想でアイデアを具体化し、積極的なコミュニケーションによってチームの成功を促進します。

社交家

周囲と良好な関係を築いていくタイプ

人とのコミュニケーションを極めて得意とし、対人関係の構築に喜びを感じます。また自分の意見をはっきりと表現し、周囲を引き付ける魅力とカリスマ性もあります。そのため、色々な場面でリーダーシップを発揮するでしょう。これらの強みにより、多くの人々との良好な関係を築き、大きな影響力を持つことができます。

起業家

向上心旺盛でクリエイティブなタイプ

向上心が高く、既存の枠組みや限界を超えるような革新的な思考で行動します。可能性の限界値まで深く考えるのが得意です。また、クリエイティブな発想力が非常に高く、常に新しい視点や斬新なアイデアを提供するでしょう。それによりチームメンバーに刺激を与え、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。

ディレクター

未来を切り開くタイプ

リーダーシップ力を発揮し、チームメンバーの潜在能力を引き出すのが得意です。また。リスクマネジメントに長けていて、未知の状況でも冷静に対処することが可能です。自分自身のアイデアを実現するために、周囲を巻き込んで協力を得ることができ、新規事業や新商品の開発においてもその能力を発揮します。

開放特性が高いグループ（アイディアマン・クリエイター・改革者・芸術家）

開放特性が高いのは、アイディアマン、クリエイター、改革者、芸術家。

このグループの特徴は、新しい経験やアイデアに対して好奇心旺盛で、創造的思考に優れています。芸術や文化に関心が高く、柔軟な思考力を持ちます。抽象的な概念を理解する能力が高く、独創的な問題解決力を発揮します。多様性を受け入れ、学習意欲も強いです。

アイディアマン

発想力豊かなタイプ

創造性に富んだ発想力を駆使して、常に新しいアイデアを生み出すのが得意です。また、人々や情報を巧みに結びつけ、革新的で独創的な解決策を提供する能力に長けています。これらの能力により、多様な企業やプロジェクトにおいて、新しい視点や斬新なアプローチをもたらし、周囲に貢献します。

クリエイター

創造的なアイデアを生み出すタイプ

常に新しい創造的な思考を実現する能力があり、多様な視点を持っています。自由で創造的な表現が可能な環境で、その才能を最大限に発揮し、独自のアプローチで問題を解決するでしょう。持続的な学びと経験の機会を得ることで、創造力はさらに磨かれ、新しい分野での発見やイノベーションを促進します。

改革者

自分の理想を実現していくタイプ

自分自身が思い描く理想の世界を実現するために、絶えず新しい可能性を探求し続けます。

自己信頼が厚く、ポジティブな性格のため、時には予期せぬ大胆な行動を起こし、周囲を驚かせることも多いでしょう。自分のビジョンに従って行動することに強い動機付けを感じてているため、その実現のために努力を惜しまないでしょう。

芸術家

変化を求めるチャレンジングなタイプ

新しいアイデアや芸術に対して興味を持ち、創造的な経験や自由な発想と表現を重視します。厳格なルールに束縛される環境は苦手で、変化に富み、創造性を発揮できる自由度の高い環境が最も適しています。このような環境では、自らの興味や情熱を追求することで、最大限の能力を発揮できるでしょう。

誠実特性が高いグループ（ロジカル気質・チームプレイヤー・プロフェショナル・戦略者）

誠実特性が高いのは、ロジカル気質、チームプレイヤー、プロフェッショナル、戦略者。

このグループの特徴は、責任感が強く、目標達成に向けて粘り強く取り組みます。計画性と組織力に優れ、効率的に作業を進められます。自制心が高く、規律を守る傾向があります。信頼性があり、細部まで注意を払う能力は、多くの職場で高く評価されます。

ロジカル気質

理論的な計画を立案を得意とするタイプ

戦略的思考と計画立案に優れ、目標達成に向けた効率的なアプローチが得意です。複雑な問題を効率的に解決し、目標達成に向けた具体的なステップを見極めることができ、リスクを最小限に抑えながら計画を進めることができます。また、チームメンバーとの効果的なやり取りを通じて、プロジェクトの成功に貢献します。

チームプレイヤー

堅実的にプロジェクトを推進するタイプ

優れた自己管理能力を持ち、現実的で実現可能な目標を設定し、それらを達成するための具体的な行動計画を立てることに重きを置きます。現実的な視点を持ち、現実に即した解決策を提案し実行に移すことが可能です。チームや組織において、信頼のおけるリーダーとして、非常に大切な役割を果たすでしょう。

プロフェッショナル

物事をとことん追求するタイプ

自分の設定した目標に向かって、誠実かつ一貫的な行動を取ります。自己成長と自己啓発のために力を惜しまず注ぎます。自己評価と他者からのフィードバックを真摯に受け入れ、自己成長のための重要な手段として活用します。前向きな姿勢で新しい学びにチャレンジし、自分自身を高めることに専念する姿勢が、成功を後押しします。

戦略者

確実に計画を進めるタイプ

計画通りに実行することが重要であるという考え方を大切にし、組織化された環境での仕事に向いています。計画性、組織力、一貫性、堅実性などが特徴として際立っています。計画の遂行においては、細部にわたる注意深さと、それを実現するための実行力を発揮します。特に時間管理と目標達成に優れ、順序立てて物事を進めます。

調和特性が高いグループ（リーダーシップ・サポーター・メンター・マネージャー）

調和特性が高いグループのは、リーダーシップ、サポーター、メンター、マネージャー。

このグループの特徴は、思いやりがあり、他人との関係を大切にします。協力的で利他的な態度を持ち、チーム内の調和を保つのが得意です。寛容性が高く、人々の意見を尊重します。信頼性があり、対人関係のスキルに優れているため、多くの社会的場面で重宝されます。

リーダーシップ

チームワーク重視する行動的なタイプ

深い思いやりと優れた関係構築能力を持つ人です。細やかな配慮でチームメンバーを理解し、団結を促すことが得意です。メンバー一人ひとりの意見や感情に耳を傾けます。親しみやすい性格により、信頼と尊敬を得ることができ、チームメンバーからの支持も厚いです。そのためチームの成功に欠かせない存在となるでしょう。

サポーター

チームの調和を大切にするタイプ

協調性に富み、柔軟性を持ち合わせています。また、忍耐強く、包容力があり、安定を求める傾向があります。これらの特性は、チーム内での安定と調和を促進し、全員が快適に働ける環境を作り出すでしょう。人間関係を重視するためチームメンバーの個々のニーズに気を配り、その対応に努めることで、信頼される存在となり得ます。

メンター

相手の長所を引き出すタイプ

細やかな観察力と洞察力を持ち、他者の長所を見抜き育てます。他者の感情やニーズに応じたサポートや指導が得意です。柔軟性と忍耐力を活かし、相手の視点を理解し適切な助言を提供します。他者の成長を助けることに喜びを感じます。他者との関わりを通じて成長し、周囲にポジティブな影響を与える真のメンターといえます。

マネージャー

チームを成功に導くタイプ

共感力、寛大さ、親しみやすさを兼ね備えた人です。チーム内で中核的な役割を果たし、メンバーの特性を理解し適切な役割を割り当てます。カリスマ性を発揮してチームの士気を高め、コミュニケーションを促進し、意見を受け入れることで調和と生産性を向上させます。また、共感力でチーム内の問題に対処し、協力を促すでしょう。

まとめ

20タイプ性格分析は、ビッグファイブ理論とビジネスの役割を組み合わせた、株式会社ロジック・ブレイン社独自の手法です。この手法を活用することで、個人は自己理解を深め、キャリア選択や自己成長に役立てることができます。同時に、企業や組織にとっては、人材の適切な配置や育成、チーム編成などに有用なツールとなります。

株式会社ロジック・ブレインが提供するクラウドHRシステム「TOiTOi」では、20タイプ性格分析に基づいた最適なマネジメントを支援します。

TOiTOiは、コンピテンシー機能も標準装備しているため、より多角的に対象者を分析することが可能です。また、1on1の記録なども一元管理でき、人的資本経営への最初の一歩をサポートします。

さらに、TOiTOiの導入だけで終わらないよう、専門知識を有したコンサルタントによるサポートも提供しています。詳しくは、TOiTOi公式サイトよりお問い合わせください。