2021年6月1日公開

LOGIC BRAIN AWARD2020開催レポート【導入事例】アトモスダイニング株式会社代表取締役社長山口洋氏・スロウプラス代表矢次ひかる氏

「忙しくて1on1ミーティングを継続的に実施できない」
「上司の方ばかり話してしまい、1on1ミーティングで成果がでているのか実感できない」

店舗経営をされている経営者の方の中には、このような悩みをお持ちの方も多いと思います。そこで今回はこれらのお悩みを解決するためにロジック・ブレインを導入したアトモスダイニング株式会社様(以下敬称略)の事例を紹介します。ぜひ、参考にしていただけると嬉しいです。

※こちらの記事は、LOGIC BRAIN AWARD2020での事例発表を元に構成しています。

アトモスダイニング株式会社とは

アトモスダイニング株式会社の経営理念は、ONE&ONLY 唯一無二の自分（店）づくりです。また、100年ビジョン『FUKUOKAを世界一のグルメ都市に・経営者を1,000人輩出する』をあげ、福岡を中心に熊本、エストニアなどで36店舗の飲食店を展開、また飲食店経営プロデュースなど飲食業に関する事業を中心に幅広く行っています。

ホームページ：https://atmos-dining.com/

アトモスダイニング株式会社基本データ

アトモスダイニングと他社との違いは、店長が発案して店舗開発をする点です。そのため36店舗全てロゴが異なります。

社内でお客様と一番接する機会が多いのが学生アルバイトスタッフです。そのため、アトモスダイニングでは学生アルバイトスタッフは、会社にとっての生命線だと考えています。

しかしながら学生のアルバイトスタッフは社会に出る前で、経験が少なくコミュニケーション能力がどちらかといえば低いです。また彼らが社会に出た時に、人間関係で苦労して欲しくないという社長の思いからロジック・ブレインを以前より導入していました。具体的には、下記の取り組みを行っています。

TOiTOiの活用した1on1ミーティング実施前の課題は？

1on1ミーティング実施の目的は？

TOiTOiを活用した1on1ミーティングの実施内容

TOiTOiを活用した1on1ミーティング実施結果

TOiTOiを活用した1on1ミーティングを実施することで、スタッフのモチベーションがアップしているように感じられるようになりました。現場スタッフからも「1on1ミーティングの時間が楽しい」「個別に時間をとってもらえて感謝している」といった声が上がっています。さらに、管理職からは、「部下にも実施してあげたいので、面談シートをください」といった声も出ています。

現場に1on1ミーティングを落とし込んでいくことで、スタッフのモチベーションが上がり、成長できる環境を作っていくために、今年はさらに1on1ミーティングを積極的にやっていきたいと考えています。

後日インタビュー動画

まとめ

今回はアトモスダイニング株式会社でTOiTOiを活用した1on1ミーティングについて紹介しました。ロジック・ブレインなら、近年注目を集めて、多くの企業でも実施されている1on1ミーティングを効果的に行うことが可能です。

LB MEDIAでは、2021年1月23日（土）に開催されたLOGIC BRAIN AWARD2020で発表された他の事例についても紹介しているため、是非参考にしてください。

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