2024年8月16日公開

ビッグファイブ性格診断で会社の『ヒト』の悩みを解決！ケース2【開放特性が高い部下と誠実特性が高い上司の場合】

 はやみ｜株式会社ロジック・ブレインが開発・提供するビッグファイブ性格診断は、一人ひとりのパーソナリティを深く理解し、個人の強みや弱みを把握するのに役立ちます。特に職場においては、チームメンバー間の相互理解やコミュニケーションを促進するために活用されています。

そこでこのシリーズでは、ビッグファイブ性格診断を用いて、職場での人間関係の悩みにどのように対処するのがいいか？弊社代表服部真人と一緒に考えてみましょう。今回のケース2の相談者は、誠実特性の高い上司の対応に関して、ある不満を抱えているそうです。どうやらその不満は、開放特性が高い部下と誠実特性が高い上司に起こりがちなトラブルが原因のようです。では、早速みていきましょう。

CASE1については、下記をご覧ください！

※登場人物のプロフィールやエピソードなどは、ChatGPTで作成しました。

開放特性が高い部下と誠実特性が高い上司との関係で起こりやすいトラブルとは？

 はやみ｜今回の相談者は、田中 美咲さんです。田中さんは、直属の上司でもある西田さんに対してある不満を抱えています。

田中（相談者）｜新規プロジェクトのミーティングで新しい提案をしました。しかし、上司からその提案内容が今までの前例から大きく外れていたため、予算やリソースの制限を理由に一旦保留されました。結局、プロジェクトは前例通りに実施されました。

普段、上司からはどんどんアイデアを出すように私を含めチームのメンバーに指示されています。けれど私はこの一件以来、どのような提案を出しても、どうせ実現しないのではないかと思ってしまい、やる気が出ません。私は今後、今の上司の元でどのように仕事に取り組んだらいいのでしょうか？

開放特性が高い部下と誠実特性が高いの特徴

 はやみ｜2人のビッグファイブの結果は下記の通りです。

開放特性が高い人（田中）さんの特徴

 はやみ｜開放特性が高い（部下）の特徴について教えてください！

服部 真人氏｜開放特性が高い田中さんは、新しいアイデアやアプローチに対して積極的で革新的な考えを持っています。創造力と想像力が豊かで、多様な興味を持ち、柔軟性と順応性に優れています。リスクを恐れず、新しい挑戦を楽しむ冒険心も持っています。

※これらの特徴は一般的な傾向を示すものであり、個人差があることに注意してください。また、開放特性の高低は、それぞれの状況や環境において長所にも短所にもなり得ます。

誠実特性の高い人（西田さん）の特徴

 はやみ｜誠実特性の高い（上司）の特徴の特徴について教えてください！

服部 真人氏｜誠実特性が高い西田さんは、計画性や責任感を重視し、前例や実績に基づいて慎重に物事を進める傾向があります。信頼性が高く、堅固な人間関係を築くことを大切にします。一方で、頑固さや保守性もあり、新しいアイデアや方法に対して慎重になることがあります。

誠実特性が高い西田さんはリスクを避け、確実に成功する方法を選びますが、開放特性が高い田中さんのような部下は新しい挑戦や革新を求めます。この性格の違いを認識し、お互いの強みを活かすことで、トラブルを乗り越えることができます。

※これらの特徴は一般的な傾向を示すものであり、個人差があることに注意してください。また、誠実特性の高低は、それぞれの状況や環境において長所にも短所にもなり得ます。

上司とのコミュニケーションを強化して提案を通す方法とは？

 はやみ｜今回の相談者、部下の田中さんは、自分のアイデアを認めてもらうには、どのようにすればよかったのでしょうか？

服部 真人氏｜田中さんは、ミーティングの前に上司である西田さんに自分のアイデアを共有し、実現できる可能性を高めた上で提案するのが良いでしょう。

 はやみ｜事前にアイデアを共有すれば、フィードバックをもらうことができるので、軌道修正することもできますね！今後、田中さんが西田さんの元で、仕事をする上でどのようなことに注意しながら進めていったらいいでしょうか？

服部 真人氏｜上司である西田さんとのコミュニケーションを強化することが重要です。プレゼンでいきなり提案するのではなく、アイデア段階から内容を共有し、フィードバックをもらってから提案するようにしましょう。

開放特性が高い田中さんはアイデアを出すのは得意ですが、アイデアを実現可能な段階までブラッシュアップすることが苦手です。一方で、誠実特性の高い西田さんは、アイデアを出すのは不得意ですが、アイデアを実現可能にするためには、何が足りないのか？どのようにすればいいのか？見つけ出し、実行するのが得意です。

そのため田中さんの方から、「自分はこのように考えているのですが、どのように思われますか？」と相談しましょう。そして、何度も繰り返してフィードバックをもらうようにするといいですね。

 はやみ｜上司にこまめに意見を求めることが大事ってことですね。

服部 真人氏｜そうです。西田さんは誠実特性が高いため、計画性や責任感を重視します。また、部下の田中さんよりも、計画を実行するにあたって必要な情報を多くもっているはずです。実行するには何が足りないのか、どのように進めた方が良いのかを、部下の田中さんよりも理解しています。だからこそ、定期的に相談し、提案内容の甘い部分を潰した上で提案すると良いでしょう。

まとめ

 はやみ｜ビッグファイブ診断でわかる性格は、後天的要因により形成されたものです。そのため外部環境や役割の変化などにより変化することがあります。そのため、従業員に自己理解を深める機会を作るために、定期的に実施するのもいいでしょう。

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